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26. 企业文化

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发表于 2021-5-17 16:16:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
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江南大学网络教育第二阶段练习题

考试科目:《跨国公司经营管理》第 章至第 章(总分100分)                    
__________学习中心(教学点) 批次:              层次:                  
专业:                   学号:                身份证号:                 
姓名:                                                   得分:                  



一 单选题 (共10题 ,总分值10分 ,下列选项中有且仅有一个选项符合题目要求,请在答题卡上正确填涂。)
1. 企业社会责任是随着企业和经济、社会的发展而形成和完善的,从实践角度看,其发展历程大致经历了( )阶段。 (1 分)
A. 一个         B. 两个         C. 三个         D. 四个
2. ( )指企业自行制定、解释、实施并监督其效果的社会责任规范。 (1 分)
A. 倡议与原则         B. 企业生产守则
C. 行业社会责任标准         D. 一般社会责任标准
3. ( )被称为“人类学之父”。 (1 分)
A. 泰勒         B. 萨皮尔         C. 威廉斯         D. 霍夫斯泰德
4. ( )不属于学习平台的层次。 (1 分)
A. 内部网         B. 国际网         C. 外部网         D. 公众网
5. 国家文化模型是( )提出的。 (1 分)
A. 李嘉图         B. 泰勒         C. 霍夫斯泰德         D. 萨皮尔
6. 利己主义是一种( )伦理理论。 (1 分)
A. 目的论         B. 义务论         C. 权利论         D. 利益论
7. 荷兰经济学家( )围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。 (1 分)
A. 特朗皮纳斯         B. 霍夫斯泰德         C. 泰勒         D. 威廉斯
8. ( )不包括在西方学者卡罗尔界定出商业伦理的范围。 (1 分)
A. 个人的伦理标准         B. 组织的政策与规定
C. 团体的规章         D. 企业的盈利
9. 文化的特征不包括( )。 (1 分)
A. 自我意识与空间         B. 消费心理         C. 交流与语言         D. 人们的各种关系
10. ( )是指管理者想方设法将公司的财产据为己有,操纵信息是管理者控制公司数据、扭曲或隐瞒信息以夸大财务状况或竞争地位的行为。 (1 分)
A. 自利交易         B. 操纵信息         C. 反竞争行为         D. 机会主义行为

二 多选题 (共5题 ,总分值10分 ,下列选项中至少有2个或2个以上选项符合题目要求,请在答题卡上正确填涂。)
11. 跨文化管理的方法包括( )。 (2 分)
A. 文化适应方法          B. 文化相容方法         C. 文化变迁方法         D. 文化规避方法
12. ( )不是高不确定性规避的国家的观念和准则。 (2 分)
A. 避免冲突          B. 不能容忍不正常的人和思想
C. 专家和权威通常是正确的         D. 统一思想不重要
13. 专利权的特点包含( )。 (2 分)
A. 独特性          B. 区域性         C. 时间性         D. 排他性
14. 跨国经营企业文化有( )特点。 (2 分)
A. 价值观和信念的多元性           B. 行为方式上的冲突性
C. 思维方式上的不一致性         D. 文化认同和融合的过程性
15. 本地化人力资源政策的弊端有( )。 (2 分)
A. 不利于降低人力资源成本          B. 不利于母公司对子公司的控制
C. 不利于培养母公司的国际经营人才         D. 不利于母公司与子公司的沟通

三 判断题 (共10题 ,总分值10分 正确的填涂“A”,错误的填涂“B”。)
16. 机会主义行为是各种旨在伤害实际的或潜在竞争对手的行为,最常见的就是利用垄断权力加强企业的长期竞争地位。 (1 分)(  )
17. 所谓义务论,就是判定一个行为在道德上是否正确,主要看它所产生的结果是好是坏,从而决定它能否成为一个道德规范。 (1 分)(  )
18. 跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。 (1 分)(  )
19. 伦理置换,是指通过寻求在有别于出现伦理困境层次上的解决办法,去解决某个困境。 (1 分)(  )
20. 伦理指的是规范个人、职业群体和组织行为的公认的是非准则。 (1 分)(  )
21. 不确定性规避是衡量人们承受风险和非传统行为的程度的指标,指一个社会中人们对未来不确定性的认识和所持的态度。 (1 分)(  )
22. 蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。 (1 分)(  )
23. 20世纪60年代之前,企业发展规模普遍较小,没有专门的企业社会责任职能部门,但企业开始意识到自己与社会的关系。 (1 分)(  )
24. 伦理相对论指在指导跨国公司的日常经营活动,跨国公司的经营管理者按照当地的文化价值观念来处理日常的经营活动,必须遵循经营所在地的伦理观念,入乡随俗。 (1 分)(  )
25. 利益相关者是指可能对组织的决策和活动施加影响或可能受组织的决策和活动影响的所有个人、群体与组织。 (1 分)(  )

四 名词解释题 (共5题 ,总分值25分 )
26. 企业文化 (5 分)
27. 伦理相对论 (5 分)
28. 权力距离 (5 分)
29. 绿色壁垒 (5 分)
30. 跨国文化管理 (5 分)

五 简答题 (共5题 ,总分值30分 )
31. 商业伦理具有哪些特点? (6 分)
32. 六大价值取向理论的基本问题是什么? (6 分)
33. 在霍夫斯蒂德国家文化模型中,高权力距离的文化有哪些观念或准则? (6 分)
34. 跨国经营中的非伦理行为表现在哪些方面? (6 分)
35. 特朗皮纳斯提出了哪七个文化维度? (6 分)

六 案例题 (共1题 ,总分值15分 )
36. 把联想称之为打本土市场的国际企业,许多人可能认为不合适,因为联想PC虽然有亚洲销量第一之名,可是这些产品基本上都是在国内卖出去的。联想一直打的是本土市场。随着我国整体经济实力的上升,国内IT市场也逐渐扩大,本土厂商借助时机开始腾飞。1996年,联想夺得国内产品市场占有率第一的位置,此后一直牢牢把握着这个位置。
美国的《华盛顿邮报》却把联想作为中国企业国际化的典型进行列举,美国的《时代周刊》、《亚洲商业周刊》都在紧盯着联想进行采访。据全球权威调查机构国际数据公司(IDC)统计,2002年第二季度联想家用计算机以3.8%全球市场占有率的优异成绩位居世界第三,这是国内IT厂商首次冲入世界前三名。当面对联想那些具有国际量级的排名时,当国人一提“走出去”就会联想到联想时的这些事实,我们不能不去探究为什么做国内市场的联想却有着一个国际化的形象?“走出去”是不是仅仅意味着产品的出口?
讨论:联想在收购IBM公司的PC业务以后应该如何整合文化? (15 分)


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